Începând cu 1 mai 2025, angajații din sectorul bancar beneficiază de un nou contract colectiv de muncă (CCM) ce aduce o serie de îmbunătățiri semnificative, atât în ceea ce privește salariile, cât și protecția socială și beneficiile extrasalariale.
Principala modificare constă în majorarea salariului minim brut garantat la nivel de sector la 4.500 de lei, față de 4.100 lei anterior. Această măsură este deja aplicabilă în cadrul băncilor BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank SA, urmând să fie extinsă și în celelalte instituții bancare, vizând aproximativ 48.000 de salariați.
Contractul colectiv de muncă introduce pentru prima dată un salariu minim garantat superior celui național, oferind un punct de plecare pentru negocierile individuale și pentru stabilirea unei grile salariale mai echitabile. Totodată, este prevăzut un pachet de compensații financiare în caz de concediere, în funcție de vechimea în muncă, ce poate ajunge până la șase salarii brute pentru angajații cu peste 15 ani de experiență.
Angajații care prestează muncă suplimentară beneficiază de un spor de 75% din salariul de bază brut, dacă nu pot fi compensați cu timp liber corespunzător. De asemenea, pentru zilele lucrate în weekend sau sărbători legale, sunt prevăzute sporuri de minimum 15%, respectiv 100% din salariul brut, în lipsa compensării cu zile libere.
CCM mai prevede prime de pensionare, echivalente cu cel puțin un salariu brut lunar, precum și sprijin financiar pentru evenimente precum nașterea sau decesul unui membru al familiei. Angajatorii pot, de asemenea, acorda beneficii suplimentare, precum tichete de vacanță, servicii medicale sau contribuții la Pilonul III de pensii.
Aceste măsuri vin ca răspuns la nevoia tot mai accentuată de stabilitate, echitate și protecție a angajaților într-un sector esențial al economiei românești.
