Preşedintele PSD Olt Marius Oprescu a declarat că reforma administrației trebuie aplicată cu flexibilitate, prin soluții adaptate fiecărei instituții, evitând concedierile fără criterii clare și deciziile impuse de la centru.
Marius Oprescu a vorbit despre stadiul reformei din administrația publică locală, proiect aflat în acest moment în transparență. El a explicat că documentul este rezultatul negocierilor din Coaliție și că s-a ajuns cu greu la un acord comun după luni de discuții. Potrivit acestuia, cea mai dezbătută parte a pachetului a vizat reducerea cheltuielilor, în special prin ajustarea aparatului administrativ.
„Vor exista mai multe variante de reducere a cheltuielilor, și una dintre variante este reducerea numărului de personal, altă variantă este reducerea cheltuielilor cu salariile și atunci, micșorând anvelopa salarială, ești obligat să dai salariile mai mici dacă vrei să îți păstrezi același număr de personal”, a declarat Oprescu.
El consideră că reforma include multe elemente pozitive care vor aduce o administrare mai suplă, însă partea legată de personal a generat cele mai mari controverse.
Reforma administraţiei centrale și dificultățile din Coaliție
Președintele CJ Olt a precizat că reforma administrației centrale nu a început încă, deoarece nu există un consens între partenerii de guvernare.
„Sunt foarte mulți miniștri, mai ales miniștrii USR ului, care sunt foarte indisciplinați și se trezesc ca niște moșieri care vor să își restructureze ministerele singuri, fără să țină cont de un acord al coaliției”, a afirmat Oprescu.
În opinia sa, niciun proiect nu poate avansa până nu trece prin comisiile stabilite în cadrul coaliției.
Cum văd primarii variantele de reducere
Întrebat ce preferă primarii, reducerea de posturi sau diminuarea salariilor, Oprescu spune că răspunsul diferă în funcție de situația fiecărei localități. Unii edili preferă reducerea anvelopei salariale pentru a evita disponibilizările, mai ales când există angajați aproape de pensionare. Alții iau în calcul diminuarea organigramei.
El subliniază că la CJ Olt personalul este la 50 la sută din schema permisă de lege, tocmai pentru a evita încărcarea cu angajați fără atribuții clare.
Criterii și riscul unor litigii costisitoare
Președintele CJ Olt atrage atenția asupra riscului de a adopta măsuri drastice fără criterii clare.
„Ținta era doar să dăm un număr fix de persoane afară, fără să ținem cont de niște reguli”, a spus Oprescu.
El amintește cazuri precum cel al județului Bihor sau cel al fostului director de la Compania de Apă Olt, Cristian Bircea, unde concedierile s au transformat în procese câștigate de angajați, cu obligația de reîncadrare și plata salariilor restante.
Reforma administrativă nu trebuie redusă la tăieri de personal
Oprescu spune că pachetul legislativ conține numeroase măsuri cu impact real în modernizarea administrației, însă acestea sunt mai puțin discutate public. El avertizează asupra unor situații absurde, cum este cazul unui primar de sector care ar trebui să disponibilizeze câteva sute de persoane din serviciul de salubritate, pentru ca apoi să fie nevoit să angajeze aceiași oameni într o societate nouă, ceea ce ar genera costuri mai mari.
„Nu trebuie mers efectiv cu o bardă de la București și să tai fără să te uiți”, a spus Oprescu, insistând că ordonatorii principali de credite trebuie să aibă libertatea de a decide soluțiile potrivite pentru comunitățile lor.
