Piața muncii din România în 2025: Accentuare a controverselor între retenție și competiție intensă, relevă analiza BestJobs

Anul 2025 a marcat o perioadă a extremelor pentru piața muncii din România, conform unui studiu realizat de platforma de recrutare BestJobs. În unele sectoare, candidații dețineau controlul procesului de angajare, în timp ce în altele concurența acerbă pentru un număr redus de joburi avantaja angajatorii.

IT – o competiție acerbă pentru un număr restrâns de posturi

Sectorul IT s-a distins printr-un fenomen remarcabil: deși oferta de locuri de muncă a fost limitată, cererea a atins cote record, cu peste 160 de candidați pentru un singur post disponibil. Astfel, procesul de recrutare s-a transformat într-un adevărat test de rezistență, cu etape multiple de selecție, intervale de așteptare prelungite și criterii mult mai riguroase de evaluare.

Cu toate acestea, salariile din IT au continuat să crească semnificativ, nu ca urmare a cererii ridicate, ci ca parte a strategiilor concentrate pe retenția angajaților, valorizarea experienței și specializarea profilurilor, subliniază analiza BestJobs citată de Economedia.

Domenii cu un număr mare de aplicații: Business Services și Industria Producției

Pe lângă IT, serviciile de business au depășit pragul de un milion de candidaturi în 2025, iar industria producției a atras peste 700.000 de aplicații. Aceste cifre reflectă presiunea accentuată de pe piața muncii și interesul crescut pentru domenii considerate mai stabile, în pofida condițiilor economice fluctuante.

Retail, Construcții, Logistică și Sănătate – deficit de personal și îmbunătățiri salariale

În contrast, sectoarele Retail, Construcții, Logistică și Sănătate au fost caracterizate de un deficit de personal care a creat o dinamică diferită: mai multe oportunități de angajare, dar și o creștere a presiunii asupra angajaților existenți. Pentru a atrage și păstra personalul, companiile au fost nevoite să ajusteze salariile, iar candidații, în special cei cu experiență relevantă, au beneficiat de o poziție favorabilă în negocieri.

Creșteri salariale semnificative, dar inegale

În ansamblu, salariile din România au cunoscut o majorare în toate industriile cheie în 2025, însă cu variații clare între domenii. Printre cele mai notabile creșteri s-au numărat cele din IT (+14%), Administrație și Secretariat (+13%), Beauty & Wellness (+12%) și Construcții (+11%).

Pentru mulți candidați, aceste majorări au reprezentat o compensație parțială pentru contextul dificil întâmpinat, fie din cauza competiției acerbe, fie din cauza volumului mai mare de muncă în sectoarele cu deficit de forță de muncă.

Specializarea – criteriul decisiv al anului 2025

Cristina Ceban, Brand Manager la BestJobs, atrage atenția asupra faptului că, din perspectiva candidaților, 2025 a fost un an marcat de contraste. „Unii s-au confruntat cu o competiție acerbă și procese de recrutare lente, pe când alții au avut mai multe opțiuni și beneficii sporite din partea angajatorilor. Specializarea a devenit un criteriu esențial pentru stabilitate și dezvoltare profesională,” explică aceasta.

Perspective pentru 2026: accent pe competențe specializate și adaptabilitate profesională

Estimările pentru anul 2026 sugerează că aceste diferențe se vor amplifica. Candidații cu competențe specializate vor avea acces la salarii mai competitive și oportunități mai stabile, în timp ce profilurile generaliste vor resimți o presiune tot mai mare pentru reconversie profesională, dezvoltarea continuă a abilităților și flexibilitate în carieră.

Analiza realizată de BestJobs oferă o imagine clară asupra dinamicii complexe a pieței muncii românești în 2025, subliniind nevoia adaptării continue a candidaților și angajatorilor într-un mediu în plină schimbare.

Foto: Fizkes | Dreamstime.com
Contact autor: radu@romania-insider.com