În era tehnologiei și a dependenței tot mai mari de telefon și social media, orientarea în carieră poate deveni mai dificilă ca oricând. Dacă în urmă cu câteva decenii, orice copil știa de la o vârstă fragedă ce vrea să se facă atunci când o să ajungă mare, astăzi cei mici vor să se facă influenceri. Chiar și adolescenții sau adulții au probleme în a-și alege drumul în viață, așa că citește mai departe și vezi cine te poate ajuta.
Ce presupune orientarea în carieră
Orientarea în carieră presupune conectarea experienței tale profesionale cu realitatea pieței muncii. Putem aminti aici de competențe, tipuri de roluri, industrii, niveluri de senioritate și așteptări din partea angajatorilor. Procesul aduce o imagine clară asupra poziției tale actuale și asupra direcțiilor care se potrivesc cu profilul tău. Poți lua legătura cu Cristina Profeanu care îți poate da direcția de care aveai nevoie.
Când devine relevantă orientarea în carieră
Momentele de tranziție în carieră pot apărea oricând, motiv pentru care avem nevoie de orientare. Poate fi vorba despre dorința de a avansa profesional, despre explorarea unui domeniu apropiat de cel actual sau despre nevoia de a-ți recalibra obiectivele. Apar și situații în care este acumulată suficientă experiență sau abilitatile din CV impresionează, însă direcția următoare rămâne greu de definit fără feedback din partea unui specialist.
Este utilă și în perioadele în care apar schimbări majore în piață, în organizații sau în modul de lucru. În astfel de contexte, orientarea în carieră te ajută să te adaptezi și să te repoziționezi, fără să pierzi timpul sau să-ți închizi ușile.
La cine poți apela pentru orientare în carieră
Un sprijin important vine din partea specialiștilor în recrutare. Aceștia se află într-o poziție privilegiată, pentru că interacționează constant atât cu angajatori, cât și cu candidați din diverse industrii. Experiența lor oferă o perspectivă clară asupra cerințelor actuale, a rolurilor disponibile și a modului în care sunt evaluate competențele. Un specialist în recrutare poate analiza parcursul tău profesional și oferi feedback realist despre poziționarea ta pe piață.
De ce aduce valoare perspectiva unui recruiter
Recruiterii au acces la informații actuale despre tendințele din piață, despre rolurile aflate în creștere și despre competențele care fac diferența între candidați. Această perspectivă te ajută să îți ajustezi așteptările și să îți setezi obiective aliniate cu realitatea.
În multe situații, feedback-ul primit de la un specialist în recrutare aduce claritate acolo unde există confuzie. Poate scoate în evidență puncte forte care merită puse mai bine în valoare sau poate semnala zone în care o investiție în dezvoltare poate aduce rezultate bune.
Cum decurge orientarea în carieră cu un specialist
Procesul începe, de obicei, cu o discuție despre experiența ta profesională, rolurile ocupate, tipurile de activități care îți aduc satisfacție și obiectivele pe termen mediu. Pe baza acestor informații, specialistul poate contura direcții posibile și sugera roluri compatibile cu profilul tău.
În funcție de context, orientarea poate include recomandări legate de dezvoltarea unor competențe, ajustarea modului de prezentare profesională sau explorarea unor industrii care se aliniază mai bine cu experiența ta.
Orientarea în carieră reprezintă un instrument valoros pentru oricine își dorește să evolueze într-o piață a muncii aflată în continuă schimbare. Specialiștii în recrutare pot oferi sprijin în acest proces, prin feedback, informații actuale și perspective ancorate în realitate. Poți lua și tu legătura cu un specialist înainte să ajungi în impas în carieră, iar dacă ai ajuns până aici, înseamnă că știi la cine poți apela!
